Als je werkt moet je je werkgever inlichten over je zwangerschap. Dit hoeft wettelijk pas 3 maanden voor de uitgerekende datum. Sommige vrouwen vinden het lastig om dit te communiceren omdat zij van mening zijn dat de werkgever niet blij is met zwangerschapsberichten. Een werkgever mag je tijdens je zwangerschap en tijdens je verlof niet ontslaan. Je krijgt van ons een zwangerschapsverklaring mee, geef deze aan je werkgever.
Het zwangerschapsverlof mag maximaal 6 weken tot minimaal 4 weken voor de uitgerekende datum ingaan. In principe heb je recht op in totaal 16 weken zwangerschapsverlof. Lees hier meer over het recente wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden.
Als je werkt als zelfstandige beroepsbeoefenaar of als meewerkende echtgenote dan heb je recht op een ZEZ-uitkering in verband met zwangerschap en bevalling. Voor meer informatie hierover kun je kijken op de website van het UWV.